5 manieren waarop bedrijven incompetentie promoten

Incompetentie lijkt wel een epidemie, je ziet het overal. Kinderen verlaten de school zonder te kunnen schrijven, bedrijfleiders denken dat ze zomaar marco-economische wetten kunnen veranderen, politieke benoemingen promoten incompetente ambtenaren. Gelukkig heeft incompetentie een oorsprong. De bronnen van incompetent gedrag verstaan, en werken aan mogelijke oplossigen, kan een enorm competitief voordeel geven aan een bedrijf of organisatie.

Business Pundit omschrijft de vijf bronnen van incompetentie als volgt:

1. Alleen cijfers gebruiken om performantie te meten
2. Het aantal medewerkers te beperkt houden
3. Te veel en te snel verwachten van medewerkers
4. Meer belang hechten aan politieke spelletjes dan aan performantie
5. Gemiddelde kwaliteit belonen

Om het volledig artikel te lezen (in het Engels).

Op zoek naar een adviseur om u te begeleiden om de performantie van uw teams te verbeteren? Klik hier en omschrijf wat u zoekt.