Het zijn niet altijd de beste kandidaten die een job krijgen. Nu steeds meer mensen zich op de jobmarkt storten kunnen bedrijven kiezen uit een toenemend aanbod. Sommige kandidaten moeten tot 13 interviews en tests afleggen om uiteindelijk te horen te krijgen dat de andere persoon op de laatste shortlist het gehaald heeft. De Society for Human Resource Management peilde bij 500 HR managers naar wat werkelijk hun beslissing beïnvloedt om iemand al dan niet te rekruteren:

* 30% van de rekruteerders zegt binnen de 15 minuten te beslissen of je al dan niet wordt ingehuurd
* 40% van de rekruteerders zegt dat een gsm die tijdens een sollicitatiegesprek afgaat een "deal breaker" is
* 70% heeft liever een kandidaat die een onbetaalde stage in een soortgelijk bedrijf achter de rug heeft, dan een kandidaat met betaalde ervaring in een andere sector
* 39% zegt dat de ‘chemie' die ze bij de kandidaat ervaren hun beslissing om hem al dan niet een job aan te bieden voor de helft beïnvloedt.

(Bron: Express)

Une opération marketing pour le lancement du nouveau téléphone mobile Red Bull a tourné au drame. La firme a demandé à un base-jumper de 37 ans, Ueli Gegenschatz, de sauter d'une tour haute de 88 mètres. Son parachute s’est ouvert normalement, mais pendant la descente, le base-jumper a touché le rebord de la partie inférieur du bâtiment. Il a perdu le contrôle de son vol et s’est écrasé au sol. La chute fut fatale pour le base-jumper, décédé quelques jours plus tard à l'hôpital.

Werber Hermann Strittmatter, fondateur de l’agence de pub GGK à Zurich, résume la colère et l’incompréhension qui prévaut en Suisse alémanique: «Cet accident est la conséquence directe de l’event marketing, où les limites n’existent plus.» Mercredi dernier, le base-jumper Ueli Gegenschatz, âgé de 37 ans, devait sauter de la tour Sunrise à Oerlikon, haute de 88 mètres.

Malgré cela, Red Bull – qui soutient plus de 500 sportifs de l’extrême dans le monde – vient d’affirmer qu’elle continuerait à promouvoir le base-jump.

83 procent van alle ondervraagden werknemers voelt zich gewaardeerd bij het Krijgen van een eindejaarsgift. Vooral het midden- en laag opgeleide medewerkers vindt dat. Tradities vragen om in ere blijven, is een veelgehoord argument bij driekwart van de respondenten. Vooral medewerkers tusssen de 35 en 55 jaar denken er zo over.

Een traditioneel pakket lijkt nog steeds de beste keuze. Daarnaast krijgen medewerkers graag een waardebon of een kerstpakket naar eigen keuze. Slechts vier procent ontvangt liever geen cadeau. (Bron: HLN)

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De loonkostenhandicap van ons land steeg sinds 1996 met 3,6 procent, zo maakte de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) vandaag bekend. Een halve waarheid, want de loonkostenhandicap van ons land tegenover de buurlanden bedraagt in totaal liefst 11 procent, zegt Paul Soete, gedelegeerd bestuurder van Agoria, de federatie van de technologische industrie. De CRB verdoezelt de realiteit door geen rekening te houden met de historische handicap die ons land al opbouwde voor 1996. We blijven dus investeringen en jobs missen door onze hoge loonkosten.

Sinds 1988 kennen we al een toename van de loonkosten met 11 procent tegenover onze buurlanden. Ook het Duitse instituut IDW publiceerde in september cijfers waaruit een loonkostennadeel van ongeveer 10 procent blijkt. Wij zijn trouwens op Noorwegen na het duurste land. Nu onze bedrijven de zwaarste economische crisis in hun bestaan doormaken wordt die handicap bijzonder hard gevoeld. Temeer onze dalende voorsprong inzake productiviteit ons minder en minder toelaat die handicap te compenseren.

Bron: Agoria

Votre entreprise ne peut supporter les coûts d'une cantine? L'un de vos employés se charge des commandes de repas groupées, mais cela engendre une perte de temps au quotidien? Virtualisez les commandes et économisez vos ressources!

La gestion des repas des employés fait partie des soucis quotidiens des entreprises. Proxyclick est un service de commande en ligne s'adressant directement aux employés et aux responsables de réunion. Chaque matin, les employés se connectent sur la plateforme pour choisir et commander leur repas. Une liste de plats et sandwiches leur est proposée en fonction des traiteurs sélectionnés au préalable par l'entreprise. Les livraisons se font ensuite classiquement sur le temps de midi.

Une licence annuelle permet à l'entreprise cliente d'accéder à la plateforme. Le prix de la licence varie en fonction du nombre de commandes, du type de paiement choisi, etc. Avantage intéressant, le service offert aux employés n'étant pas considéré comme un avantage social ou rémunératoire, le coût de la licence est déductible fiscalement. Du côté des prestataires, le site compte environ 200 références, principalement en région bruxelloise.

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Source: AWT

Wilt u erbij zijn als de Bizz Leader of Tomorrow 2009 wordt bekendgemaakt? U kan zich nu gratis inschrijven voor het event op 2 december 2009 in het Living Tomorrow huis in Vilvoorde. Het inschrijvingsformulier wordt dinsdag 1 december 2009 afgesloten.

Le Monster Employment Index belge a cédé 7,5 % en octobre. D'une année à l'autre, le nombre d'offres d'emploi en ligne a diminué de 14 %. Le secteur de la construction et de l'extraction est l'un des seuls à avoir enregistré une augmentation du nombre d'offres d’emploi au mois d'octobre. Le secteur public recule pour le deuxième mois consécutif et enregistre ainsi pour la première fois une croissance annuelle négative. Le secteur des soins de santé et services sociaux connaît de nouveau la plus forte croissance annuelle.

Toutes les Régions se sont inscrites en repli. C’est Bruxelles qui enregistre la diminution la plus importante du nombre d’offres d’emploi en ligne. En octobre, la Belgique est le pays qui recule le plus dans l’Index européen.

Le mois d’octobre a été marqué par un ralentissement de l’activité de recrutement en ligne, qui a mis fin à une tendance haussière initiée en mai 2009. Selon Eurostat, les chiffres du chômage n’ont guère évolué depuis le mois de mars, ce qui suggère que les employeurs conservent leurs travailleurs, plutôt que de les licencier. Le recul de la demande de travailleurs en octobre souligne l’attitude prudente adoptée actuellement par le marché de l’emploi.

'Meer maar kleiner'. Het aantal online aankopen is het voorbije jaar sterk toegenomen. Tijdens de eerste 9 maanden van 2009 steeg het totale bedrag van alle e-commerce transacties, die verwerkt werden door Belgische handelaren die het Ogone platform gebruiken, nmet 20 procent in vergelijking met dezelfde periode in 2008. Het gemiddelde bedrag per verwerkte transactie daalde met 10 procent, van €98 voor de eerste 9 maanden van 2008 naar €88 voor dezelfde periode in 2009. Reden hiervoor is het steeds grotere aanbod dat ervoor zorgt dat kopers ook meer toegang krijgen tot 'goedkopere' (crisis?) diensten. Ogone is een van de voornaamste Europeses dienstverleners voor het verwerken van online betalingen.

Il devient de plus en plus difficile pour les (jeunes) entrepreneurs de fonder leur propre entreprise. L’apport de capital obligatoire est de plus en plus souvent considéré comme un seuil trop élevé pour oser le saut vers l’entreprenariat. En temps de crise économique, il est nécessaire d’encourager les initiatives qui encouragent l’entreprenariat.

Quand on compare cela aux systèmes existants dans d’autres pays européens, comme la France, l’Allemagne, les Pays-Bas ou le Royaume Uni, on constate que des sociétés à responsabilité limitée peuvent y être constituées avec un capital minimum négligeable, voire même, dans certains cas, sans capital réel. La conséquence est que de plus en plus d’entreprises belges se tournent vers ces autres pays pour constituer une société sans investir de capital, après quoi ils exercent leur activité en Belgique par le biais d’une succursale belge.

La note approuvée par le Conseil des ministres prévoit l’option de faire choisir le montant du capital minimal exigé pour entamer son activité par l’entrepreneur débutant. Il est donc possible, sous certaines conditions, de fixer ce capital à 1 euro. Un montant maximal est également imposé (le capital minimal d’une SPRL simple). Une société créée avec un capital supérieur à 18 550 euros ne peut bénéfi cier du statut de SPRL-S (entre autres règles dérogatoires liées à des pertes d’argent).

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